Un recrutement efficace va bien au-delà d’une simple annonce ou d’un réseau : il repose sur une méthode structurée, des outils fiables et une vision croisée RH & métier. Avec Humavia Recrutement, vous bénéficiez de notre expertise, de notre connaissance de vos métiers et d’outils d’évaluation éprouvés pour limiter les risques et créer des relations de travail pérennes.
Méthode structurée
Un processus clair en 4 grandes étapes clés, du diagnostic au suivi d’intégration.
Outils fiables
Pour cartographier comportements, compétences et personnalité.
Vision humaine
Au-delà des CV, nous révélons le potentiel et l’adéquation comportementale des candidats.
Notre méthode de recrutement en 4 étapes clés
01
Analyse & définition
Comprendre vos enjeux, définir le poste et le profil recherché.
02
Sourcing & approche directe
Activer nos réseaux, CVthèques et chasse ciblée.
03
Évaluation & sélection
Entretiens approfondis + tests PI & Central Test.
04
Shortlist & intégration
Présentation des meilleurs candidats + suivi en période d’essai.
Zoom sur nos outils d’évaluation
Pour anticiper la bonne intégration du candidat en toute objectivité
Predictive Index
Le Predictive Index évalue les comportements au travail et la compatibilité avec votre culture d’entreprise. C’est un outil scientifique d’analyse comportementale. Il permet de comprendre ce qui motive un candidat, sa manière de travailler en équipe, de gérer la pression ou encore de s’adapter au changement.
Il mesure 4 facteurs clés : dominance, extraversion, patience et formalisme.
En croisant ces données avec vos besoins, nous identifions si le candidat est aligné avec la culture de votre entreprise et les exigences du poste. Résultat : une évaluation objective qui réduit les biais de recrutement et sécurise vos décisions.
Central Test
Central Test mesure les compétences techniques et transversales avec fiabilité. Ce test propose une gamme complète de tests psychométriques : personnalité, aptitudes cognitives, raisonnement logique, compétences managériales ou commerciales.
Ces évaluations permettent d’aller au-delà du CV et de vérifier les soft skills comme l’esprit critique, la capacité d’adaptation ou le potentiel d’évolution.
Central Test est reconnu pour sa fiabilité scientifique et son adaptation aux différents métiers et niveaux hiérarchiques. Résultat : une vision complète du candidat, combinant savoir-faire, savoir-être et potentiel de réussite.
Grâce à la combinaison de ces 2 types de tests, nous limitons les erreurs de casting et maximisons la réussite de vos recrutements.
Engagement qualité & suivi
Nos outils sont puissants, et nous nous basons en complément sur notre expérience terrain et notre proximité avec clients et candidats au quotidien :
- Une connexion directe avec nos agences d’emploi locales, qui connaissent parfaitement le marché.
- Un regard croisé RH & métier pour évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être.
- Un reporting clair et personnalisé avec vous après chaque recrutement. Votre satisfaction est systématiquement mesurée pour garantir un haut niveau de qualité.
Foire Aux Questions
Pourquoi utiliser des tests de recrutement comme Predictive Index et Central Test ?
Les tests de recrutement tels que Predictive Index et Central Test permettent d’aller plus loin qu’un simple CV ou entretien. Ils évaluent les comportements, motivations et aptitudes clés des candidats afin d’assurer une meilleure adéquation entre le profil et le poste.
Quels sont les avantages de ces outils d’évaluation RH pour les entreprises ?
Ces outils d’évaluation de candidats apportent une analyse objective et fiable. Ils complètent l’expertise de nos consultants RH, réduisent les risques d’erreur de recrutement et favorisent des embauches durables, adaptées aux besoins des entreprises.
Les candidats doivent-ils se préparer à ces tests de recrutement ?
Non. Les tests Predictive Index et Central Test sont conçus pour être simples et intuitifs. Ils visent à refléter la personnalité, les motivations et les compétences naturelles du candidat. L’objectif est de valoriser les points forts et de mieux comprendre son mode de fonctionnement professionnel.
Est-ce que les résultats des tests suffisent pour recruter un candidat ?
Non. Les tests d’évaluation ne remplacent pas l’entretien ni le suivi RH. Ils constituent un outil complémentaire qui éclaire la décision finale. Chez HumaVia Recrutement, nous croisons les résultats avec notre expertise RH et la connaissance métier de nos clients pour sécuriser chaque recrutement.
Les résultats des tests Predictive Index et Central Test sont-ils confidentiels ?
Oui. Les résultats sont strictement confidentiels, partagés uniquement avec le candidat et l’entreprise concernée. Leur traitement respecte les normes de protection des données. Ils sont utilisés uniquement dans le cadre du processus de recrutement.
Quelle est la différence entre Predictive Index et Central Test ?
Le Predictive Index se concentre principalement sur les traits comportementaux et les motivations afin de comprendre comment un candidat interagit dans son environnement de travail. Le Central Test, quant à lui, propose une gamme plus large de tests psychométriques et techniques (raisonnement, compétences spécifiques, personnalité). Ensemble, ces outils offrent une vision complète pour fiabiliser les décisions de recrutement.