FAQ entreprise : toutes vos questions sur le recrutement

Un cabinet vous fait gagner du temps, sécurise vos recrutements et vous donne accès à un vivier élargi de candidats qualifiés.

Non, nous accompagnons tous types de recrutements : CDD, CDI, cadres, profils pénuriques ou stratégiques.

Notre process éprouvé permet de réduire significativement les délais, souvent en dessous des 11 semaines observées en moyenne (APEC).

Oui, nous disposons d’outils de recherche avancés et d’un vivier qualifié qui nous permet d’identifier et d’attirer des talents difficiles à trouver.

Oui, car un mauvais recrutement coûte souvent bien plus cher (temps perdu, formation, rupture de contrat, nouvel essai). Notre accompagnement sécurise vos embauches et vous permet de gagner en efficacité.

Publier une annonce ne suffit pas toujours : beaucoup de profils rares ne postulent pas spontanément. Nous allons les chercher via notre vivier et nos outils de sourcing avancés.

Nous gérons tout le processus : diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, tests, prises de références… Vous ne recevez que des profils qualifiés et disponibles.

Nous proposons une garantie de remplacement selon la formule choisie. Vous êtes donc couvert en cas d’inadéquation.

Non, nous travaillons aussi bien avec des PME que des grandes entreprises. Notre connaissance du tissu économique local est un vrai atout pour les structures de taille intermédiaire.

Nous complétons vos équipes RH sur des postes complexes, urgents ou pénuriques. Vous gagnez en réactivité tout en sécurisant vos décisions.

Oui, car nos méthodes d’évaluation (entretiens, tests, prises de références) garantissent une meilleure adéquation entre le poste, l’entreprise et le candidat.

Nous suivons chaque embauche pendant la période d’essai pour nous assurer que le collaborateur et l’entreprise sont satisfaits, et intervenons si besoin.

Oui, nos formules sont modulables : vous pouvez choisir un accompagnement complet ou ciblé (aide à la décision, sourcing, évaluation de vos propres candidats).

Notre force repose sur notre ancrage territorial, notre connaissance des bassins d’emploi et nos méthodes d’évaluation reconnues, qui nous permettent de cibler les bons profils plus rapidement.

Nous combinons entretiens, tests fiables (Predictive Index, Central Test) et connaissance métier pour cibler les profils adaptés.

Les tests de recrutement tels que Predictive Index et Central Test permettent d’aller plus loin qu’un simple CV ou entretien. Ils évaluent les comportements, motivations et aptitudes clés des candidats afin d’assurer une meilleure adéquation entre le profil et le poste.

Ces outils d’évaluation de candidats apportent une analyse objective et fiable. Ils complètent l’expertise de nos consultants RH, réduisent les risques d’erreur de recrutement et favorisent des embauches durables, adaptées aux besoins des entreprises.

Non. Les tests Predictive Index et Central Test sont conçus pour être simples et intuitifs. Ils visent à refléter la personnalité, les motivations et les compétences naturelles du candidat. L’objectif est de valoriser les points forts et de mieux comprendre son mode de fonctionnement professionnel.

Non. Les tests d’évaluation ne remplacent pas l’entretien ni le suivi RH. Ils constituent un outil complémentaire qui éclaire la décision finale. Chez Humavia Recrutement, nous croisons les résultats avec notre expertise RH et la connaissance métier de nos clients pour sécuriser chaque recrutement.

Oui. Les résultats sont strictement confidentiels, partagés uniquement avec le candidat et l’entreprise concernée. Leur traitement respecte les normes de protection des données. Ils sont utilisés uniquement dans le cadre du processus de recrutement.

Le Predictive Index se concentre principalement sur les traits comportementaux et les motivations afin de comprendre comment un candidat interagit dans son environnement de travail. Le Central Test, quant à lui, propose une gamme plus large de tests psychométriques et techniques (raisonnement, compétences spécifiques, personnalité). Ensemble, ces outils offrent une vision complète pour fiabiliser les décisions de recrutement.

Elle permet de fidéliser les collaborateurs, de valoriser leurs compétences et de réduire les coûts liés au recrutement externe.

Elle peut être géographique (changement de région), fonctionnelle (plus de responsabilités) ou transverse (nouveau métier / reconversion).

Nous proposons deux parcours : Opportunités internes (postes ouverts en interne) et Parcours Talents (identification des potentiels et aspirations).

Au contraire, l’accompagnement externe garantit impartialité, confidentialité et bienveillance, favorisant un climat de confiance.

Non. Nos solutions s’adaptent aussi bien aux PME qu’aux grandes structures, selon vos besoins et vos ressources internes.

Parce qu’un turnover élevé coûte cher : perte de savoir-faire, baisse de productivité, coûts de recrutement et d’intégration. Fidéliser, c’est investir dans la stabilité et l’efficacité de vos équipes.

Écoute régulière, reconnaissance, perspectives d’évolution, bien-être au travail et actions RSE collectives sont les leviers les plus efficaces. L’enjeu est de combiner actions concrètes et authenticité.

Non. Si la rémunération est importante, elle n’est pas suffisante. Les collaborateurs recherchent aussi du sens, un bon équilibre de vie, de la reconnaissance et des perspectives de carrière.

En suivant des indicateurs simples comme le taux de turnover, l’absentéisme, le niveau d’engagement (via enquêtes internes) et le taux de mobilité interne. Ces données permettent d’ajuster vos pratiques.

Instaurer des entretiens individuels réguliers, organiser un team building à impact RSE, mettre en place un programme de mentorat interne ou proposer un budget bien-être sont des actions rapides et visibles.