Depuis toujours, HumaVia agit avec la conviction que l’entreprise doit être un levier d’impact social positif. Notre démarche RSE est ancrée dans nos pratiques et intégrée à notre stratégie globale. Depuis 2019, nous sommes labellisés Lucie 26000, un label exigeant qui atteste de la solidité et de la progression de notre démarche, régulièrement évaluée par des audits indépendants.
Nos engagements s’articulent autour de 5 piliers :
Une gouvernance responsable et participative
Réunions régulières, audits externes, charte achats responsables.
Respect des droits humains & inclusion
Lutte contre les discriminations, référents harcèlement, politique handicap et égalité.
Santé, sécurité & qualité de vie au travail
Certifications, prévention des risques, QVCT inscrite dans l’ADN du groupe.
Développement des compétences & employabilité
Parcours de formation, alternance, reconversion, coaching personnalisé.
Impact local & environnemental
Recrutement et achats responsables, partenariats associatifs (Cravate Solidaire, Croix Rouge, Mamans & Papas Solos…), réduction des déplacements.
Une entreprise à mission par nature
Depuis sa création, le Groupe Humavia agit avec la conviction que l’entreprise peut être un levier d’impact social positif. En juin 2022, cette vision a été inscrite noir sur blanc dans nos statuts : le Groupe est devenu entreprise à mission, conformément à la loi PACTE. Un Comité de mission indépendant nous accompagne pour assurer la transparence de nos actions et nourrir une dynamique d’amélioration continue.
Notre raison d’être « Valoriser les potentiels humains et professionnels, dynamiser l’emploi local et contribuer au développement économique des entreprises de notre territoire. »
Nos 3 engagements fondateurs
Ces engagements sont des repères concrets qui guident nos choix et nos partenariats pour accompagner talents et entreprises. :
Révéler les potentiels et favoriser l’épanouissement au travail : formations qualifiantes, coaching individualisé, cadre de travail respectueux.
Promouvoir l’emploi local et l’inclusion : actions pour les jeunes, les personnes en situation de handicap et les publics éloignés de l’emploi, via des partenariats locaux et associatifs.
Co-construire une dynamique territoriale durable : achats responsables, dispositifs RH innovants, soutien à des initiatives sportives, sociales et solidaires.
En résumé
Plus qu’un label, ces reconnaissances nous donnent un cadre : elles structurent notre démarche, soutiennent notre amélioration continue et consolident l’équilibre entre performance, utilité sociale et respect de l’environnement.